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    ISO 45001《職業健康安全管理體系要求及使用指南》(7) 2020-06-19 09:49:40
    3.整合問題 ISO45001發布之后,加上以前的ISO9000《質量管理體系》和ISO14000《環境管理系列標準》,這3個標準的高級結構及基本術語一致,這就為企業將幾個體系整合成...
    ISO 45001《職業健康安全管理體系要求及使用指南》(6) 2020-06-19 09:49:25
    2.符合性證明 ISO45001明確了組織可以采用以下方式之一證明自己符合該標準:進行自我評價和自我聲明;尋求組織的相關方(例如:客戶)對其符合性的確認;尋求組織的外部機構對其自我聲...
    ISO 45001《職業健康安全管理體系要求及使用指南》(5) 2020-06-19 09:48:49
    3個問題 在我國要有效的推廣ISO45001,需要特別關注如下3個問題: 1.Hazard的理解和翻譯 以前的許多標準將Hazard翻譯成危險源,這個危險源包括兩類:第一...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(8) 2020-06-18 08:40:36
    4.過程的主要績效指標 (1)員工和承包方滿意度指數。 (2)對員工和承包方抱怨和投訴及時回復率和有效處置率。 (3)事件和不符合“四不放過”執行程度和效果等。 5...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(7) 2020-05-20 10:19:32
    2.過程的主要活動 (1)協商和參與的時機。在涉及到開發、策劃、實施、績效評價和采取措施改進職業健康安全管理體系績效的過程中,影響他們職業健康安全的任何變更前,應主動邀請工作人員或員...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(6) 2020-05-20 10:19:13
    三、建立和實施 1.過程輸入 (1)必要和適宜的資源。協商和參與適當時應有員工代表和健康安全委員會,有公開的渠道、場所,工作人員有充分的協商和參與機會,充足的時間,并且工作人員...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(5) 2020-05-20 10:18:46
    ISO45001標準從術語定義就明確了協商和參與是怎樣一種活動,明確了協商和參與相互關聯、相互作用,明確了協商在前,參與在后的關系,提出協商和參與都離不開健康安全委員會和員工代表。 ...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(4) 2020-05-19 15:39:42
    6.2.1要求,組織的職業健康安全目標必須考慮與工作人員及所存在的員工代表的協商的結果。 9.3要求,管理評審的輸入應包括與工作人員協商和參與有關的信息;最高管理者應將管理評審的有關...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(3) 2020-05-19 15:39:26
    二、貫穿標準始終 ISO45001標準對參與和協商的給出了明確的定義!皡⑴c”是參與決策!皡f商”是指做出決策前尋求意見。參與和協商都包括所存在的健康安全委員會和員工代表的參與。 ...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(2) 2020-05-19 15:39:10
    ISO45001標準在5.領導作用和工作人員參與的部分5.4條款提出了參與和協商要求,規定:組織應建立、實施并保持一個(或多個)過程,用以在開發、策劃、實施、績效評價和采取措施改進職業健康...
    解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協商和參與”(1) 2020-05-19 15:35:08
    對照ISO45001標準與GB/T28001-2011標準的區別,本文對標準5.4條款“工作人員的協商和參與”進行解讀,為相關人員更好地理解及應用標準,提供參考。 一、要求更全面 ...
    工作場所壓力的預防 2020-05-09 13:01:30
    參與決策制定可以減輕工作需求的壓力源效應并減少心理損傷。研究表明,參與決策制定的機會越大,勞動者滿意度越高,越有自尊感。從長遠看,在工作執行中,即便是少量的自主權也會有利于勞動者的心理健康...
    工作場所壓力的研究 2020-05-09 13:01:09
     自20世紀90年代以來,有關工作場所壓力的研究有所增加,特別是工作有關壓力對勞動者健康的影響及其管理方面的研究。研究者和決策者越來越關注社會心理有害和風險因素的影響及工作有關壓...
    工作場所壓力的特征 2020-05-09 13:00:35
    一些專家同意將社會心理有害因素作為“工作設計和管理及其社會和組織內涵方面對身體或心理具有潛在傷害的因素”。 COX提出了10種工作壓力的特征(社會心理有害因素),并分為“工作內容”和...
    對工作場所壓力的關注 2020-05-09 12:58:41
    國際勞工組織(ILO)職業安全和健康標準的核心價值表現的三大原則:1)應在安全和健康的工作環境中工作;2)工作條件應與勞動者福祉和人格尊嚴協調一致;3)工作應為個人成就、自我實現和服務社會...
    GB/T45001-2020標準條文與原ISO45001:2018翻譯稿的不同 2020-03-30 11:37:10
    很多客戶學習并應用了ISO45001:2018標準(翻譯稿或稱為征求意見稿)。GB/T45001-2020標準于2020年3月6日發布并實施。為便于大家學習,我粗略對照了二個版本之間的差異,現將個...
    不要把職業健康安全(OH&S)管理體系視同為安全生產工作 2019-09-04 10:03:37
    很多企業客戶在學習應用OHSAS18001:2007或ISO45001:2018職業健康安全管理體系時,通常會困惑于一件事:職業健康安全到底是什么?實踐中,通常會將這事交給安全生產部門來處理,處理的結...
    風險評價(四) 2018-11-08 13:05:46
    風險評價(四) 重大風險的確定按以下準則確定重大OHS風險: (1)1級、2級、3級風險,要確定為重大OHS風險。 (2)下述情況可直接確定為重大OHS風險: ①違反相...
    風險評價(三) 2018-11-08 13:02:41
    風險評價(三) 風險定性評價方法 (1)事故后果的嚴重性等級 在進行定性風險評價時,常用嚴重性等級表示風險的嚴重程度。將事故后果的嚴重程度相對地定性地分成若干級,稱為事故后果的嚴...
    風險評價(二) 2018-11-08 12:56:27
    風險評價(二) 風險評價的基本原理 風險評價的目的→大小排序 風險→可能性&后果 按評價結果的量化程度分類法: 定性評價法、定量評價法 按評價的邏輯推理過程...
    危險源辨識及風險防控
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